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西班牙劳动法概述
1.劳动法的核心内容 2.外国人在新西兰工作的规定 3.工会及罢工简介
1. 劳动法的核心内容
【合同类型】劳动合同可以是不定期的也可以是定期的。一般情况下,西班牙劳动合同的期限原则上应为无固定期限。签订固定期限劳动合同(临时合同)必须符合劳动法律规定情形,并且一旦不满足这些法定情形或者已达到法律允许的最长期限,必须转为无固定期限劳动合同。总体而言,相对于固定期限合同,无固定期限劳动合同在有关休 假和不当解雇赔偿等方面为劳动者提供更有力的保护。定期合同的主要类型见下表,如果是不定期合同,需要说明临时雇佣的原因。

 

西班牙可签订

定期限劳动合同的主要法律情形

名称

内容

期限

备注

特定服务或 工程合同

公司业务范围内自 主进行的工作与业 务

根据项目实施的时间而 定,但同一岗位工种的 工作期限最长3年,在国 家行业集体协议允许的 情况下最多可再延长12 个月。

如果临时劳动者在 30个月内,通过2个 或3个合同在同一公 司或者同一集团不 同公司内工作,不论 是否相同岗位,累计 达到24个月,则自动 取得固定(不定期限 合同)劳动者的身 份,用人单位需在10 曰内给予该劳动者 其转为固定工身份 的通知。

因生产情况 而定的临时 合同

应对市场情况,工作 累积或订货增加

12个月周期内最长6 个月(如周期为18个月, 最长可增为12个月)

合同必须准确说明 原因和持续时间。因 多个临时合同而自 动转成固定合同的 条件同上。

临时替代合 同

临时替换员工

至所替换的员工上岗或 特定的替换期结束

合同必须列有被替 换员工的名字和替 换原因。


实习合同

雇用大学或中高级 职业教育毕业生

最短6个月(可延长两 次),最长2

从对应学位完成之 后5年(残疾劳动者 则为7年)内可签订 实习合同。实习第一 年和第二年的工资 分别不得低于行业 集体协议最低工资 的 60% 75%

培训合同

为胜任特定工作岗 位而进行必要的理 论和实践培训

最短6个月,最长2(可 因集体合同而延长至3 年、残疾人4年)

针对16-21岁之间尚 无资格履行实习合 同的员工

资料来源:中国驻西班牙大使馆经济商务参赞处



【试用期】允许设定试用期,但对有职称的技术人员的试用期不能超 过6个月,其他情况不能超过2个月。少于25人的企业,对其非技术员工的 试用期不能超过3个月。
【工作时间】按年度时间表计算,每周工作时间最多为40个小时。工 作时间的长度应写入集体合同或个人劳动合同里。每周至少要有1天半的 休息时间,每年至少要有30个自然日的假期,以及中央政府、自治区或市 政当局确定的节假日。员工有权在以下情况带薪请假:结婚、参加工会活 动、履行公共或个人不可推卸的义务、哺乳期、生孩子、日常搬家、事故 或重大疾病等。
【高级管理人员的聘用】鉴于高级管理人员特殊的劳动关系,有其单 独的规定,对其合同关系的确定有很大的回旋余地。
高级管理人员可不需要理由就被辞退,但至少要提前3个月通知。在 这种情况下,高级管理人员有权要求得到补偿。在劳动合同没有不同规定 的情况下,补偿的标准是按工龄,每年补偿7天的工资额。最髙的补偿限 额是6个月的工资。同样,高级管理人员也可在至少提前3个月通知的情况 下自由解除合同。
【收购企业】如一企业被收购,买方和卖方在之后的3年必须共同对 转让前生成的劳动合同负责。新业主获得卖方业主劳动合同以及社会保险 方面的权利与义务,包括对退休金的承诺以及所有其他卖方在社保方面承担的义务。
【社会保险】在西班牙居住和/或履行公职的所有企业家、员工、自由 职业者、生产合作社成员、家政雇员、军人、公务员都必须向西班牙社会 保险系统缴纳保险金。
西班牙社保分为两个体系:一个是一般社保体系,包括所有雇员,以 及特殊处理的情况,如艺术家、职业足球运动员、销售代表、铁路工人及 斗牛士;另一个是特殊社保体系,包括农民、海员、自由职业者、公务员 (包括军人)、家政雇员、煤矿工人、学生。社保金部分由企业主缴纳,
部分由员工缴纳,份额取决于员工的职级。当雇员从事的工作有患职业病 和发生事故的可能,企业主缴纳的保险总额要增加,数额取决于员工工作 岗位的危险程度。

2. 外国人在当地工作的规定
西班牙关于外国人就业的规定,对欧盟成员国国民和非欧盟成员国国 民有所不同。
【欧盟成员国国民】欧盟内的外国人,即欧盟其他成员国国民和瑞士 公民作为雇主和雇员不需要工作许可,可以享受西班牙国民待遇。这个群 体内的外国人及其特定的家属成员可以在西班牙居住,而不需要居留证,仅需持有效身份证或护照。
[非欧盟成员国国民】非欧盟成员国的外国人在西班牙工作和居住,必须有居留证和特别工作签证。希望雇用非欧盟成员国国民的雇主必须事 先得到劳动和社会保障部的批准。当然,没有工作许可不会使关于保护外 国劳工权益的劳动合同失效,也不应成为其获得相关福利的障碍。
根据工作性质及其时间长短有不同的工作许可。如一外国居民通过更 新其工作和居留许可(雇主或雇员),在西班牙连续合法居住5年,就可 获得永久居留许可。一旦获得这种许可,该员工就应申请5年一换的外国 人身瓶。
【外国人赴西班牙工作的步骤]通过西班牙就业局初步了解全国就业 形势及缺编较多的工作;企业向主管机构提出工作许可申请;由政府主管 机构通知企业给予许可;外国员工应在自企业接到许可通知后的1个月内, 到其合法居住所在国的西班牙领事馆申请签证。人员入境后,企业应尽快 为其办理社会保险(最晚在其人境后1个月内)、外国员工应申请其居留 证(最晚在其入境后1个月内)。

3.工会及罢工简介

【工会组织】西班牙工会是重要的政治和社会力量。目前实力较强的全国性工会有3个:劳动者委员会(CCOO)、劳动总同盟(UGT)和劳 动工会同盟(CGT)。大型地方性工会主要有2个:巴斯克地方工会 (ELA-STV)和加里西亚地方工会(CLGA) 0西班牙的工会组织在争取 和维护劳工权益、协调劳动关系方面发挥着重要作用,主要表现在以下4 个方面:(1)通过集体谈判签订集体合同,不断提高劳动者权益,调整 劳动者与雇主之间的关系。(2)通过参加社会经济委员会和劳动关系委 员会,参与劳动关系的协调和劳动争议的处理。(3)通过各种形式,支 持和帮助劳动者进行个人争议申诉。(4)培训工会干部和企业委员会委 员。2012年3月29日和11月14日,西班牙爆发两次全国总罢工,抗议政 府的劳工改革和经济政策。2013年未有大规模罢工。