​曾担任全球知名人力资源管理咨询及人力资源外包服务公司怡安翰威特（Aon Hewitt）的法律顾问

姜慧蓉律师  Jennifer Jiang

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人力资源领域法律服务--简介

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劳资关系贯穿公司发展的始终，是公司管理中的关键一环，关系到每个公司的生存与发展，关系到员工职业生涯的进步与倒退。劳资关系的重要性也决定了其不可避免的复杂性。

对于公司来说，只有充分理解法律对员工的倾向性保护、准确把握法律赋予公司的管理自主权并且掌握有效证据的收集原则，公司才能取得人力资源管理方面的良性发展。对于员工来说，不能片面理解法律的倾向性保护，在日常工作中不可不防居心叵测的陷阱。

在以往的执业过程中，我们既代理过公司一方，又代理过员工一方，在双方利益的周旋中取得了丰富的经验，掌握了大量的技巧。在人力资源的各个领域，包括规章制度设计、文件撰写、实施策略、变更管理、风险识别以及争议解决等，我们都有独到的见解和策略。当仲裁诉讼不可避免时，我们在符合客户的总体目标的前提下，积极强力捍卫客户的权益。

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员工手册、离职、经济补偿、合同、竞业限制、保密协议、劳动报酬、工伤、招聘、劳动派遣、业务外包、培训、工时、社保、仲裁诉讼、其他

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