1. 劳动法的核心内容
【合同类型】劳动合同可以是不定期的也可以是定期的。一般情况下，西班牙劳动合同的期限原则上应为无固定期限。签订固定期限劳动合同（临时合同）必须符合劳动法律规定情形，并且一旦不满足这些法定情形或者已达到法律允许的最长期限,必须转为无固定期限劳动合同。总体而言,相对于固定期限合同,无固定期限劳动合同在有关休 假和不当解雇赔偿等方面为劳动者提供更有力的保护。定期合同的主要类型见下表，如果是不定期合同，需要说明临时雇佣的原因。




【试用期】允许设定试用期，但对有职称的技术人员的试用期不能超 过6个月，其他情况不能超过2个月。少于25人的企业，对其非技术员工的 试用期不能超过3个月。
【工作时间】按年度时间表计算，每周工作时间最多为40个小时。工 作时间的长度应写入集体合同或个人劳动合同里。每周至少要有1天半的 休息时间，每年至少要有30个自然日的假期，以及中央政府、自治区或市 政当局确定的节假日。员工有权在以下情况带薪请假：结婚、参加工会活 动、履行公共或个人不可推卸的义务、哺乳期、生孩子、日常搬家、事故 或重大疾病等。
【高级管理人员的聘用】鉴于高级管理人员特殊的劳动关系，有其单 独的规定，对其合同关系的确定有很大的回旋余地。
高级管理人员可不需要理由就被辞退，但至少要提前3个月通知。在 这种情况下，高级管理人员有权要求得到补偿。在劳动合同没有不同规定 的情况下，补偿的标准是按工龄，每年补偿7天的工资额。最髙的补偿限 额是6个月的工资。同样，高级管理人员也可在至少提前3个月通知的情况 下自由解除合同。
【收购企业】如一企业被收购，买方和卖方在之后的3年必须共同对 转让前生成的劳动合同负责。新业主获得卖方业主劳动合同以及社会保险 方面的权利与义务，包括对退休金的承诺以及所有其他卖方在社保方面承担的义务。
【社会保险】在西班牙居住和/或履行公职的所有企业家、员工、自由 职业者、生产合作社成员、家政雇员、军人、公务员都必须向西班牙社会 保险系统缴纳保险金。
西班牙社保分为两个体系：一个是一般社保体系，包括所有雇员，以 及特殊处理的情况，如艺术家、职业足球运动员、销售代表、铁路工人及 斗牛士；另一个是特殊社保体系，包括农民、海员、自由职业者、公务员 (包括军人）、家政雇员、煤矿工人、学生。社保金部分由企业主缴纳，
部分由员工缴纳，份额取决于员工的职级。当雇员从事的工作有患职业病 和发生事故的可能，企业主缴纳的保险总额要增加，数额取决于员工工作 岗位的危险程度。

2. 外国人在当地工作的规定
西班牙关于外国人就业的规定，对欧盟成员国国民和非欧盟成员国国 民有所不同。
【欧盟成员国国民】欧盟内的外国人，即欧盟其他成员国国民和瑞士 公民作为雇主和雇员不需要工作许可，可以享受西班牙国民待遇。这个群 体内的外国人及其特定的家属成员可以在西班牙居住，而不需要居留证，仅需持有效身份证或护照。
[非欧盟成员国国民】非欧盟成员国的外国人在西班牙工作和居住，必须有居留证和特别工作签证。希望雇用非欧盟成员国国民的雇主必须事 先得到劳动和社会保障部的批准。当然，没有工作许可不会使关于保护外 国劳工权益的劳动合同失效，也不应成为其获得相关福利的障碍。
根据工作性质及其时间长短有不同的工作许可。如一外国居民通过更 新其工作和居留许可（雇主或雇员），在西班牙连续合法居住5年，就可 获得永久居留许可。一旦获得这种许可，该员工就应申请5年一换的外国 人身瓶。
【外国人赴西班牙工作的步骤]通过西班牙就业局初步了解全国就业 形势及缺编较多的工作；企业向主管机构提出工作许可申请；由政府主管 机构通知企业给予许可；外国员工应在自企业接到许可通知后的1个月内， 到其合法居住所在国的西班牙领事馆申请签证。人员入境后，企业应尽快 为其办理社会保险（最晚在其人境后1个月内）、外国员工应申请其居留 证（最晚在其入境后1个月内）。

3.工会及罢工简介

【工会组织】西班牙工会是重要的政治和社会力量。目前实力较强的全国性工会有3个：劳动者委员会（CCOO)、劳动总同盟（UGT)和劳 动工会同盟（CGT)。大型地方性工会主要有2个：巴斯克地方工会 (ELA-STV)和加里西亚地方工会(CLGA) 0西班牙的工会组织在争取 和维护劳工权益、协调劳动关系方面发挥着重要作用，主要表现在以下4 个方面：（1)通过集体谈判签订集体合同，不断提高劳动者权益，调整 劳动者与雇主之间的关系。（2)通过参加社会经济委员会和劳动关系委 员会，参与劳动关系的协调和劳动争议的处理。（3)通过各种形式，支 持和帮助劳动者进行个人争议申诉。(4)培训工会干部和企业委员会委 员。2012年3月29日和11月14日，西班牙爆发两次全国总罢工，抗议政 府的劳工改革和经济政策。2013年未有大规模罢工。