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湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同范本
湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同范本
 

编号             

 

娱乐、酒店、商业行业劳动合同书

 

甲方(用人单位)名称:                          

                地址:                          

                性质:                          

 

法定代表人(委托代理人):                       

 

乙方(劳动者)姓名:                          

                性别:                          

出生年月:                          

家庭住址:                          

居民身份证号码:                           

 

 

 

 

湖南省劳动和社会保障厅印制


甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条  本合同自               日起至              日止。期限为    年(月)。

试用期自              日至              日止,期限为   天。

第二条  根据甲方工作需要,乙方同意从事        岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

第三条  乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假

第四条  甲方安排乙方执行                  工时制。

(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条  甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条  乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

三、劳动保护和劳动条件

第七条  甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第八条  甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第九条  甲方每月    日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于    元,其中试用期间工资为    元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第十条  实行计时或岗位工资的,每月标准工资为     元。

   实行计件工资的,每月底薪为        元,计件单价为    元或完成工作额的    %提成。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为     元。

公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为     元或每个工作日加班加点工资为     元。

法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为      元或每个工作日的加班工资为      元。

第十二条  甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴        元。

第十四条  非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十五条  乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

五、保险福利待遇

第十六条  甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第十七条  乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十八条  甲方为乙方提供以下福利待遇:

1、                                                                

    2、                                                                

3、                                                                 

六、劳动纪律和规章制度

第十九条  甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十条  乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第二十一条  乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

第二十二条  乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。

第二十三条  乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十四条  订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。

第二十五条  经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十六条  甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方

乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

录用条件为:                                                 

                                                  

                                                 

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十七条  乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

第二十九条  本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于   ,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第三十条  甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第      日起,每天按拖欠乙方本人工资额的   %赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十一条  甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十六条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第三十二条  乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、本合同约定的其他赔偿费用。

九、违反劳动合同的责任

第三十三条  当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金        元。

第三十四条  其他违约责任                                              

                                                                          

                                                                           

                                                                           

十、双方约定的其他事项

第三十五条                                                             

                                                                            

                                                                          

                                                                          

                                                                         

                                                                          

十一、劳动争议处理

第三十六条  因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向       劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十二、其    他

第三十七条  以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

(一)                                                                  

(二)                                                                 

(三)                                                                  

第三十八条  本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

第三十九条  本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

第四十条  乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

                                                                     

                                                                       

 

(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)


甲方:(盖章)

 

 

 

法定代表人或

(委托代理人):(签名)

                     

乙方:(签名)

 

 

 

 

 

                     

鉴证机关:(盖章)                    鉴证人:(签章)

 

 

 

                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

劳 动 合 同 续订 书

 

经甲、乙双方协商一致,同意续订                 日签订的劳动合同,续订类型为           期限合同,期限为            日起至            日止。

 

 

甲方(盖 章)                    乙方 (签名)

法定代表人

(委托代理人):(签名)

        

 

  月   日                        年   月       

 

 

 

劳 动 合 同 变更 书

 

经甲乙双方平等自愿、协商同意,对                  日签订的劳动合同书作如下变更:

                                                                    

                                                                     

                                                                      

                                                                    

                                                     

 

 甲方 (盖 章)                    乙方 (签名)

法定代表人

(委托代理人)(签名) 

  月   日                         年     月      日

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