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人力资源领域法律服务--简介

 

劳资关系贯穿公司发展的始终,是公司管理中的关键一环,关系到每个公司的生存与发展,关系到员工职业生涯的进步与倒退。劳资关系的重要性也决定了其不可避免的复杂性。

 

对于公司来说,只有充分理解法律对员工的倾向性保护、准确把握法律赋予公司的管理自主权并且掌握有效证据的收集原则,公司才能取得人力资源管理方面的良性发展。对于员工来说,不能片面理解法律的倾向性保护,在日常工作中不可不防居心叵测的陷阱。

 

在以往的执业过程中,我们既代理过公司一方,又代理过员工一方,在双方利益的周旋中取得了丰富的经验,掌握了大量的技巧。在人力资源的各个领域,包括规章制度设计、文件撰写、实施策略、变更管理、风险识别以及争议解决等,我们都有独到的见解和策略。当仲裁诉讼不可避免时,我们在符合客户的总体目标的前提下,积极强力捍卫客户的权益。

 

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员工手册、离职、经济补偿、合同、竞业限制、保密协议、劳动报酬、工伤、招聘、劳动派遣、业务外包、培训、工时、社保、仲裁诉讼、其他

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