最高院指导案例--非劳动者原因造成离职的，单位应按正常条件发放年终奖

最高院指导案例--经营范围重合不一定构成竞业限制范围内的竞争关系

徐德建与上海虹桥宾馆有限公司等劳务派遣合同纠纷上诉案

外派南非工作病逝，算工伤？嘉定区法院：未从事私人行为即可认定工伤

张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案

最高法发布四起工伤典型案例

用人单位不能按劳动合同约定提供劳动条件导致员工辞职应支付经济补偿的案例

因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的，用人单位应支付经济补偿金案例

劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定

双重劳动关系该如何处理？

用人单位与劳动者自行约定不缴社保金 法院认定该约定无效

“迟来”的开除通知算数吗？劳动者起诉单位获赔14万元

员工下班回家途中发生交通事故 本人未承担主要责任应认定为工伤

劳动者不遵守诚信原则 主张双倍工资差额未获法院支持

员工未提交身份信息 不能作为用人单位免除未签劳动合同双倍工资责任的抗辩理由

女工试用期怀孕被炒鱿鱼 法院：单位单方解除劳动关系违法 未签书面合同需付双倍工资

科创人员侵犯知识产权犯罪问题不容忽视

劳务派遣公司资质有问题导致用人单位承担事实劳动关系责任案

员工严重违纪企业解除劳动合同合法案例

因员工提供虚假学历公司解除劳动合同合法案例